 |
Личность и коллектив как объекты управления | Деловая психология |  |
 |
Ролевое поведение личности обычно рассматривается как функция двух основных переменных – социальной роли и «Я». Качество выполнения человеком той или иной социальной роли во многом зависит от того, насколько он понимает ее специфику и в какой степени данная роль им принимается и усваивается, иначе говоря, интернализуется. Как пишет И. С. Кон, "интернализованная роль – это внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям" |
 |
|
|
|
||
|
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
|
|
|
 |
Просмотрено: 470 раз | Просмотров: 470 автор: admin 27 июня 2009 Напечатать Комментарии (0) |  |
 |
Информация |  |
|
|
 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости. | |
 |
 |
 |
|